瓜果熟了，會直播帶貨；關系僵了，會調解鄰里；藍圖定了，會規劃立項……在浙江省紹興市柯橋區，要當好駐村指導員，除了肯下“苦功夫”更要會點“硬功夫”，有“兩把刷子”才能贏得群眾支持。
從2003年底至今的20個年頭里，柯橋區一茬茬駐村指導員各展所長，通過扎根“輪作”，補齊一項項發展短板。
一任一個重點，壓茬補齊短板
謝家塢村近來“動靜”不小。隨著踏春游日漸火爆，在這個地處柯橋區蘭亭街道的小村莊里，特色民宿群、直升機空中觀光游、霧耕栽培基地、露營基地等項目正加快落地運營。
這些天，為把霧耕栽培的大棚管理好，打造鄉村旅游網紅景點，駐村指導員張良幾乎天天撲在田野里、工地上。作為蘭亭街道城建辦主任，張良的專業技能大有用武之地。涉及村里的建設事項，他總是一馬當先。
“他能很精準地協調、指導村里的工程建設細節，這是我們最需要的。”謝家塢村黨總支書記陳志芳說，“我們村能有翻天覆地的變化，駐村指導員要記大功！”
這些年來，包括張良在內的前后6任指導員，分別圍繞推動發展現代農業、提升村容村貌、化解村民矛盾、打造“網紅村”、帶動村民增收等重點，接力奮斗，使謝家塢村從一個無名小山村成為全國文明村、全國民主法治示范村，村級經營性收入從2003年的30余萬元增至2022年的538萬元。
2003年底，浙江提出“從各級機關挑選一批黨員干部下農村，基本實現全省每個行政村都派駐一位農村工作指導員，推動黨委、政府工作重心下移”。柯橋區積極踐行，至今累計派出駐村指導員19批次、5900余人次，牽頭落實各類項目2.8萬個，為鄉村發展爭取到資金29.3億元，不斷補齊人居環境、公共服務等鄉村發展短板。
巧用“網紅”概念，推動鄉村“出圈”
柯橋區宋家店村有位“金姑娘”，幾乎家喻戶曉。她曾拍攝的一組仙氣飄飄的山村寫真，點贊量高達290萬次，為村子帶來巨大流量，不少人慕名而來。
“一位‘金姑娘’，帶火一個村！”“金姑娘”本名金佳虹，是宋家店村的駐村指導員，擅長短視頻制作和網絡傳播。
宋家店村黨總支書記宋智亮說，這兩年村里的游客激增，村民們收入明顯增長，“光是溪上景點涉及的26戶農戶，每年就增收80余萬元，戶均增收3萬余元”。
為做好旅游配套服務，金佳虹還牽頭在村里組建黨員服務隊、村級物業強村公司，有序管理平王線沿線車輛停放，在村內新建7處配套停車場，困擾已久的交通擁堵難題迎刃而解。
“在示范村創建過程中，要挖掘村莊特色尤其是印染元素”“要充分發掘各類人文自然景觀元素，結合實際提升辨識度”……在柯橋區安昌街道首期“共富大論壇”上，10名“共富顧問”圍繞著“環境美、產業旺、文化興”等主題，為盛陵村創建3A示范村建言獻策，提出了許多可行性強的“金點子”。
駐村指導員到底能給鄉村帶來多大作用？從最初的駐村指導員，延伸擴展到駐社和駐企，再到如今的“共富指導員”，指導員的活力正在進一步被激活。
加強制度建設，夯實農村基礎
“一開始，我以為駐村指導員就是上級干部來村里‘鍍個金’。現在真是少不了、離不開！”齊賢街道齊賢村黨總支書記沈建利說。
諸永強來自柯橋傳媒集團，在齊賢村駐村時，把鄉村文化建設搞得有聲有色。諸永強任期將滿時，沈建利幾次向組織要求繼續留任他。
當好駐村指導員，需要不斷磨礪本領。柯橋區2022“指導員來了”年度總決賽上，16名駐村指導員展開激烈對決，有的把駐村經歷編成小品展演，有的填詞唱曲分享駐村感悟，大家各展所長，十八般武藝齊上陣。
柯橋區派出的駐村指導員，以年輕干部和機關中層退職干部為主體。組織部門按照干部政治素質、專業優勢、性格特點等指標，組建起駐村指導員人選庫。各村可根據實際情況到“庫”中選人，再經雙方同意，完成派駐。這便是“因村派人、因人定村”。
“實踐證明，干部選派是關系駐村效果好壞的關鍵因素。因此必須因村制宜選好人、選對人，確保將駐村指導員安排到最合適的地方。”柯橋區委常委、組織部長潘曉東說。
據介紹，柯橋區還率先發布駐村指導員工作規范，進一步明確駐村指導員在選派、職責、職權、管理、考核等方面的工作制度。同時，通過實行競爭選拔、導師幫帶、捆綁考核等激勵約束機制，促使指導員隊伍不斷提升能力水平。（記者王俊祿，參與采寫：蔣鑫富）
